สหภาพแรงงานการบริการ การบิน การสื่อสาร & พลังงานแห่งชาติ (NUHACE) ขมวดคิ้วที่กระทรวงแรงงานที่ไม่ได้รับชัยชนะใน Bea Mountain Mining Corporation (BMMC) เพื่อแสวงหาสวัสดิการของสมาชิก เนื่องจากขู่ว่าจะหยุดงานประท้วงและปิดงานผู้บริหารของบริษัทNUHACE ให้บริการประกาศอย่างเป็นทางการแก่กระทรวงแรงงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนที่จะนัดหยุดงานและปิดงานต่อฝ่ายบริหารของ Bea Mountain เนื่องจากบริษัทรายงานความล้มเหลวในการดำเนินการตามคำแนะนำหลายประการเพื่อแสวงหาสวัสดิการของพนักงาน
ในจดหมายที่ส่ง
ถึงกระทรวงลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2023 NUHACE ระบุว่า ตั้งแต่เดือนกันยายน 2020 ถึงตอนนี้ คนงานของ BMMC/Construction and Mining Contractors (CMC) ผ่านตัวแทนที่ทำงานและสำนักงานของพวกเขา ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ ผู้บริหาร ขสมก./อบจ.จดหมายดังกล่าวเสริมว่าการร้องเรียนเหล่านั้นมีรายละเอียดการละเมิดข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บันทึกความเข้าใจ และผลของการหารือที่จัดขึ้นระหว่างกระทรวงแรงงาน สหภาพแรงงานท้องถิ่น สหภาพแรงงานแม่ และฝ่ายบริหารของบริษัทในหลายสถานที่และวันที่ต่างกัน รวมถึงที่ กระทรวง.
สถาบันตั้งข้อสังเกตว่าได้จำแนกข้อกังวลของแรงงานออกเป็นระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว เพื่อดำเนินการตามคำแนะนำจากสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน Cllr. Charles Gibson แต่น่าเสียดายที่ NUHACE เน้นย้ำว่าฝ่ายบริหารของ BMMC/CMC ล้มเหลวในการดำเนินการตามข้อตกลงทั้งหมดที่บรรลุผ่านกระบวนการสนทนาทางสังคมเหล่านั้น
NUHACE ระบุสาเหตุของการนัดหยุดงานและการปิดงานตามแผน โดยระบุว่า BMMC จงใจฝ่าฝืนและปฏิเสธที่จะจัดหาที่พักทั้งทางตรงและทางอ้อมให้กับพนักงาน 90% ตาม (MDA มาตรา 11.b)จากข้อมูลของสหภาพแรงงาน สิ่งที่น่ากังวลใจยิ่งกว่าคือข้อเท็จจริงที่ว่ากระทรวงแรงงานกังวลกับการกีดกันไม่ให้คนงานใช้สิทธิในการนัดหยุดงาน และไม่มีอำนาจเหนือกว่าฝ่ายบริหารของ BMMC/CMC ในการทำสิ่งที่ถูกต้องโดยการดำเนินการตามข้อตกลงต่างๆNUHACE ยังย้ำว่าบริษัทได้ละเมิดพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่า บทที่ 14 มาตรา 5e หมวดย่อย 6 และอื่น ๆ โดยสังเกตว่าฝ่ายบริหารของกิจการจงใจละเมิดสิทธิของพนักงานชั่วคราวที่อยู่เกินระยะเวลาตามกฎหมาย (DMA บทที่ 13.2) และให้ งานอาชีพแก่คนงานและจัดว่าเป็นคนงานชั่วคราว
จากข้อมูลของกลุ่ม
BMMC ปฏิเสธอย่างร้ายแรงที่จะเปลี่ยนสถานะผู้รับเหมาที่อยู่เกินกำหนดเป็นสถานะถาวร การละเมิดไม่ให้โบนัสเป้าหมายแก่คนงานตามที่กำหนดใน CBA และการไม่ขึ้นเงินเดือนNUHACE กล่าวว่าบริษัทปฏิเสธที่จะดำเนินการส่งเสริมพนักงานระดับชาติ โดยเสริมว่า BMMC ยังจงใจละเมิด CBA Article 4 และ MOU ในการรับผู้รับจ้างระยะสั้นทั้งหมดเข้าสู่สหภาพแรงงาน โดยปฏิเสธที่จะให้ผลประโยชน์อย่างเต็มที่
สหภาพแรงงานด้านการสื่อสารการบินและการบริการด้านการบริการแห่งชาติและพนักงานด้านพลังงานไม่เห็นด้วยกับการที่บริษัทปฏิเสธที่จะใช้โครงการ NASSCORP EIS อย่างเต็มที่ (โครงการการบาดเจ็บของพนักงาน) จึงทำให้พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บไม่ได้รับผลประโยชน์จาก NASSCORP ในขณะที่ฝ่ายบริหารของ BMMC ล้มเหลวในการสั่งให้ NASSCORP จัดทำรายงานการบริจาคของพนักงาน
เหนือสิ่งอื่นใด NUHACE เน้นย้ำว่าบริษัทเหมือง Bea Mountain ล้มเหลวในการตรวจสุขภาพแก่พนักงานทุกคนที่ทำงานในพื้นที่อันตรายทุกๆ 3 เดือนตามที่กำหนดโดย CBAในเวลาเดียวกัน NUHACE ระบุว่าฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะดำเนินการตามคำสั่งกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนสำหรับคนงานใต้ดิน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาทางสังคมในเดือนกุมภาพันธ์ 2565 และการปรับขึ้นเงินเดือนสำหรับคนงานในท้องถิ่นทั้งหมดเป็นที่กังวลว่าบริษัทไม่ได้จัดทำประกันชีวิตและการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดสำหรับคนงานใต้ดินและคนงานที่ทำงานในพื้นที่อันตราย สหภาพแรงงานร่มสำหรับคนงานแจ้งว่า BMMC จงใจละเมิดผู้รับเหมา Stanley Young และ Johnson Passewe จากแผนกก่อสร้างในข้อกล่าวหาขโมยรถ
ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานด้านการสื่อสารการบินและการบริการด้านพลังงานแห่งชาติได้แจ้งให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานทราบ Charles Gibson ผ่านการสื่อสารว่าพวกเขามุ่งมั่นที่จะไม่มีมาตรฐานใด ๆ ที่จะขัดขวางการกระทำตามแผนของพวกเขา หากผู้บริหารของบริษัทเหมือง Bea Mountain ไม่ปฏิบัติตาม
credit : น้ำเต้าปูปลา
